CoworkUX LAB
4 protótipos · 8 telas · pt-BR · dados reais do brief
v0.1 · 28 abr 2026 R. Fernandes
UX Lab · Cowork · pré-pivô para AI Ops

Quatro direções
para a mesma tarefa.

A gestão de Business Tasks pode ser desenhada de quatro formas radicalmente diferentes, cada uma representando uma tese sobre como o usuário pensa o trabalho. Antes de comprometer 90 dias de engenharia numa direção, vamos ver as quatro lado a lado, com os mesmos dados reais — SUP-01 KPIs, SUP-05 Status, FIS-04 Legislação e RH-01 ASO/NR.

persona: sponsor · executivo decisor idioma: pt-BR dados: 4 Business Tasks reais do brief da mineradora
"
47
Execuções 7d
Suprimentos.
5 Business Tasks ativas · coordenadas por Carla Andrade · 152h economizadas/mês
P1Operations OS · hierarchy-first
Suíte editorial
de operações

Sidebar com árvore de áreas. Click numa área lista suas Business Tasks como uma revista corporativa. Tipografia serif Instrument Serif, paleta cream + terracota, generosa em respiração. Estrutura familiar para coordenadores que pensam por área.

aestheticeditorial · swiss
densitymédia
temaclaro · cream
tipoInstrument Serif + Geist
A
SUP-01 · Suprimentos
Atlas
O analista que nunca dorme. Compila KPIs SAP+Ariba+Icertis em D+1.
SUP-05 · Compras Hermes
P2AI Workforce · agent-first
Time de IA
com nome e cara

A organização principal é por agentes. Cada um tem nome (Atlas, Hermes, Lex, Vital), missão escrita, cor signature, ROI exposto. Galeria de cards generosos, linguagem de gestão de pessoas. Vibration "minha workforce de IA".

aesthetictrading cards · HR
densitybaixa-média
temaclaro · sand
tipoBricolage Grotesque
RUNS HOJE ●
47/dia
SUCCESS 30d
96.4%
ECONOMIA
312h · R$ 87,5k
ALERTAS ●
1CRIT
P3Mission Control · live ops
Sala de comando

Dark mode obrigatório. Alta densidade. Painéis de KPI, runs ao vivo, heatmap, ticker de auditoria, status de conectores. Estética Bloomberg + SCADA. Para sponsor que pensa "está funcionando agora?". Drilldown abre subsistema.

aestheticterminal · SCADA
densityalta
temaescuro · âmbar
tipoSpace Mono + JetBrains
Quais Business Tasks precisam de atenção agora?
Cowork · resposta
uma situação que pede sua atenção e duas observações secundárias. A mais urgente é em Gente e Gestão...
RH-01 · em revisão
Falha parcial · 2 alertas pendentes
Sis-Médico HTTP 503. Próxima auto-tentativa 14:45 BRT.
P4Ask Anything · conversational
Pergunte
qualquer coisa

Surface principal é o chat. Inputs naturais respondidos com cards embutidos, mini-DAGs, kanbans contextuais e citações. Estética warm sand + rust, tipografia Newsreader em italic. Esconde complexidade, expõe inteligência.

aestheticwarm · editorial chat
densitybaixa
temaclaro · sand+rust
tipoNewsreader + Manrope

Comparação direta

Mesmas tarefas, quatro filosofias.

Atributo P1 · Operations OS P2 · AI Workforce P3 · Mission Control P4 · Ask Anything
Mental modelcomo o usuário pensa Por área da empresa. Por agente contratado. Por operação ao vivo. Por pergunta.
Quem ganhapersona forte Coordenador de área. PM corporativo. Diretor de inovação / RH ("workforce"). CTO. CEO/COO em demo. Auditor. Sponsor decisor. Usuário operacional / não-técnico. Diretor curioso.
Quando perdelimitação clara Sem inovação visível. "Outro Linear/Notion". Antropomorfização pode incomodar setor conservador. Densidade exclui usuários casuais. Demo > uso diário. Difícil para tarefas estruturadas (configurar, auditar).
Wow factorimpacto na demo Médio · "isso é elegante" Alto · "esses agentes têm personalidade" Muito alto · "isso parece sala de operação" Alto · "isso é mágico, mas pode dar errado"
Custo de implementarna arquitetura atual Médio · estende a hierarquia de Áreas existente Médio · agentes já são entidade de 1ª classe Alto · streaming, telemetria de alta cadência, heatmaps Alto · LLM precisa de tools especializadas para cada vista
Governança / auditvital para mineradora Forte · audit trail por área, owners explícitos Média · audit por agente Forte · audit é visível em primeiro plano Fraca · auditoria fica escondida atrás do chat
Aprendizado do usuáriotempo até proficiência Baixa · paradigma conhecido Baixa · cards são intuitivos Alta · precisa treinar olho para o painel Quase zero · sabe digitar, sabe usar
Reuso para Pack #2Advocacia Alto · áreas se renomeiam (Áreas Jurídicas) Alto · agentes são genéricos Médio · KPIs de mineração não cabem em advocacia Alto · chat é vertical-agnóstico
Riscomaior fraqueza "Genérico". Sem identidade forte do produto. Investidor pode ver como "interface bonita sobre LLM". Não cabe num laptop pequeno · exige treinamento. Confiança quebra em 1 resposta errada.

Ranking interno

Por categoria — qual protótipo vence em quê.

Cenário 1
Demo de 30 minutos pro sponsor da mineradora.
P3 vence Mission Control. Em demo, densidade de informação ao vivo + dark mode + alertas pulsantes vendem "isto é uma ferramenta de operações séria, não um brinquedo de IA". Para sponsor de mineradora acostumado a salas de controle, é o vocabulário visual que ele reconhece. Cuidado: impressiona em demo, pode ser cansativo no uso diário.
Cenário 2
Coordenador de Suprimentos usa o produto todos os dias.
P1 vence Operations OS. Para uso diário, hierarquia por Área é o paradigma mais amigável a quem pensa em operação ("o que está rolando em Suprimentos?"). Densidade média, leveza tipográfica, governança forte. Perde no wow factor mas ganha em retention.
Cenário 3
Escalar para 17 agentes e além sem virar caos.
P2 vence AI Workforce. Quando os 17 agentes do brief estiverem todos rodando, organização por agente (cards filtráveis por área/status/trigger/ROI) escala melhor que árvore. Cada agente tem identidade visível, métricas próprias, vida própria. Ressalva: antropomorfização pode incomodar perfis conservadores.
Cenário 4
Usuário não-técnico (gerente, comprador, analista).
P4 vence Ask Anything. Quando o usuário não quer aprender uma UI nova, o chat é a interface universal. "Mostra os pedidos atrasados", "rode SUP-01", "por que falhou ontem?" — sem treinamento. Mas: não substitui a UI estruturada para quem precisa configurar, auditar ou comparar.
Recomendação
A direção que eu defendo.
P1 com P4 embutido Construa Operations OS como espinha dorsal (sidebar de Áreas + lista de Tasks + Kanban + Workflow visual + Timeline). Adicione um Ask Anything como command palette flutuante (atalho ⌘K) para quem prefere conversar. Mission Control vira a Home executiva opcional. AI Workforce vira a aba "Agentes" dentro do Operations OS. Você ganha o retention do P1 + o wow factor do P3 nos momentos certos + a magia do P4 sem se prender a ela.
Cowork UX Lab · 4 protótipos comparáveis · iteração 0.1 · designed by R. Fernandes · para escolha estratégica de direção arquitetural antes do roadmap de 90 dias